Сервис обратного звонка RedConnect

Взыскание заработной платы можно осуществить в досудебном порядке с помощью оформления письменных документов, ведения переговоров, соглашений, письменной претензии. Срок давности по спорам с работодателем о взыскании зарплаты составляет три календарных месяца с того момента, как сотрудник установил факт нарушения (статья 392 ТК РФ).

Досудебное урегулирование трудового спора

Первое, что вам потребуется сделать при нарушении ваших прав работодателем – это составить письменную претензию работодателю, так же можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру или обратиться с исковым заявлением о взыскании заработной платы в суд. Если задержка зарплаты составляет больше 15 дней, то, исходя из части 2 статьи  142 ТК РФ сотрудник имеет право прекратить выполнение работы до момента выплаты ему всех причитающихся денежных средств с учетом процентов.

Взыскание зарплаты в судебном порядке

Взыскание заработной платы через суд хоть обычно долгий процесс, при этом сотрудник может рассчитывать на возврат зарплаты и дополнительные проценты за отработанные дни и вынужденный прогул во время судебного разбирательства, на материальное возмещение морального вреда, оплату услуг юриста, которого ему пришлось нанять из-за неправомерных действий работодателя.
Необходимо составить иск о взыскании заработной платы, произвести расчет процентов для компенсации, обосновать прямые причины для возмещения морального вреда сотруднику и обратиться в суд.